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社保及公積金
根據當地政策的規定,每月為已與公司簽訂勞動合同的中國籍員工繳納社會保險和住房公積金。社會保險包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。
法定假期
華信為每一位在職員工提供具有競爭性的薪酬體系,并通過福利、培訓體系、職業生涯規劃等,為員工收益和個人價值實現提供充分的成長空間。
員工健康
為使員工享受更完善的保障,公司在為員工辦理法定社保公積金的基礎上,還為員工及其子女繳納補充商業醫療保險,包括門診、住院、女性生育、意外身故等保障方案。
公司為因公海外出差員工投保急性病意外險,保障其出差期間的生活。
公司為保障員工的身心健康,每年組織一次定期體檢,使員工能及時了解自己的健康情況,并且每年根據員工的滿意度調查情況,不斷改善。
員工關懷
為進一步加強對員工的關懷,公司對于法定年休較少的員工給予一定的補充福利假,讓員工能夠靈活調整時間,充分休息。
公司提供干凈整潔的宿舍供員工居住,供暖、制冷設施完備,能容納1500人。
公司提供三十余條班車線路,為員工通勤提供了極大的便捷。
公司關愛員工,每逢佳節,便為員工送上一份心意滿滿的禮物。
多元化激勵
公司設有“年度優秀員工”、“伯樂獎”等多種獎項,以表彰有卓越表現的員工。
公司重視人才,為鼓勵員工推薦優秀人才,設置內部推薦獎。
包含項目補貼、外語專項補貼、異地調動補貼、通訊補貼、節日補貼等多項補貼政策。